通信教育課程 大学アドミニストレーション研究科 修士論文

2025年度

• 大学通信教育における2つの教育モデルと質保証
  • —自立学習型と仮想教室型の比較分析を通じて—

2024年度

• 中小企業のイノベーション活動におけるURA起点の産学連携の有効性に関する考察

2023年度

• 専修学校（専門課程）における質保証の現状と課題
  • ー全国幼稚園教員養成機関連合会加盟校を対象としてー
• ウィズコロナ期における大学の就職支援の在り方
  • ー大学生の就職観と価値観の変化を踏まえてー
• 愛知県Ｎ大学における教育実習の現状と課題
  • —採用試験の早期化への対応を中心に—
• 日本学生相談学会の学生支援士資格について
  • —札幌市立大学における実践報告—
• 南九州大学における「教育格差」の一考察
  • —先行研究に基づく検証と改善への提案—

2022年度

• 看護系Ａ短大の退学理由の分析と対策
  • －学生が必要とする支援とは－
• 地域における大学の役割
  • －秋田県を事例として－
• 大学教育におけるオンライン授業の可能性
  • －コロナ禍における大学教員の体験談の分析から－
• 小・中規模大学における効果的なエンロールメント・マネジメント
  • －大学事務職員による教学マネジメントへの参画－
• 国際化における大学の役割と課題
  • －佐久大学を事例として－
• 大学における障害学生支援の現状と課題
  • －施設整備を中心に－
• 女性の仕事復帰を目的としたリカレント教育の現状と課題
  • －大学の取組に着目して－
• 北海道における大学統合の可能性と課題
• 学士課程のキャリア教育におけるインターンシップの位置づけと課題
• 競争主義下における私立大学の運営に関する一考察
  • －「大学の自治」を切り口として－

2021年度

• 大学の地域連携事業の成果と展望
  • —大学のまち京都を事例として—
• コロナ禍における遠隔授業等の実践から見えてくるもの
  • —授業実施方針の類型化の試み—
• GPAに関する研究
  • —GPA算出式の検証と新たな提案—
• 大学ブランディングにおけるブランド広告に関する考察
  • —ブランド広告有用性の検証—
• 教職協働での教学マネジメント実践に関わる大学職員の専門性
• 高大連携におけるコミュニケーションの課題
  • —大学教職員が行っている高校訪問の実態調査より—
• ディプロマ・ポリシーを達成するための卒業要件のあり方についての考察
• 地方私立大学の生き残りをかけた経営戦略
  • —北海道における公立大学法人化、設置者変更、統合、廃止等の事例より—
• 高等教育におけるキャリア教育に関するアセスメント指標の有効性の検証
• 学校法人のガバナンス改革に関する考察
  • —事業法人・公益法人・社会福祉法人改革による影響も踏まえて—
• 私立女子大学の経営戦略についての考察
  • —存続に向けた取り組みを中心に—
• 公立大学開設が県内高校生の進学行動に与える影響に関する考察
  • —長野県の事例—
• リーダーシップ教育研修指導者に求められる能力に関する研究
  • —UNGLリーダーシップ研修の事例から—
• これからの大学職員に求められる能力開発
  • —民間企業との比較から—

2020年度

• 「学びへの気づき」を促す学修支援—大学職員の教育的役割と専門性に関する研究—
• 大学におけるダイバーシティの現状と課題 —担当部署等へのインタビュー調査を中心に—
• 私立大学における教学マネジメントを支える事務組織－職員が果たすべき役割について－
• 大学の役割・職員の働き方の変容－COVID-19（新型コロナウイルス感染症）対応からの考察－
• 宮崎県に着目した自県進学率に関する考察—地方における高等教育進学機会の確保と課題—
• 管理栄養士養成課程の学納金の検討－大学立地に注目して－
• 中途退学防止に向けた学生支援に関する一考察－退学意思決定前にできる取り組み－
• 大学職員の専門性に関する考察－類型化及び中央教育審議会答申の網羅的分析を通して－

2019年度

• 保育現場が求める保育士の人材育成
  • －短期大学就職担当者が支援できること－
• 米国私立大学のファンドレイザーにとって高度化とは何か
  • －ジョブディスクリプション分析によるファンドレイザーに求められる職能の研究－
• 国立大学法人の研究推進活動における大学事務職員の在り方
• 私立大学の附属校における“大学職員”の役割と可能性
• 大学職員はカリキュラムにどうかかわるか
  • －大学職員の専門性議論及び業務実態を踏まえて－
• 大学職員の主体性に着目した人材育成施策について
  • －自治体、企業の事例も参考に－
• 実効性のある中長期計画への進化と遂行の効率化
  • －KPI、RPA、AIを活用して－
• 地方国立大学におけるアドミッション組織の役割 －高大接続改革の進捗状況も踏まえて－
• プロフェッショナル大学職員養成を目指したIR能力育成の取組み －聖マリア学院大学での実際の運用を通して－
• 教職学協働でつくる短期大学の社会的存在価値 －「短大フォーラム」を事例とした広報活動の検討－
• 私立大学におけるプライシング・モデルについての一考察 －単位従量制学費による学生および大学への影響に焦点を当てて－
• 大学事務組織におけるミドルマネジメントの役割とその重要性
• 建学の精神を実現する教養教育の在り方
• 私立大学における実効性ある中長期計画策定のための諸方策
• 大学職員に求められる資質・能力の育成に関する考察 －地方中規模大学における職員育成モデルの構築を目指して－
• 大学職員のあるべき理想像の策定 －これからの時代に求められる能力とは－
• 新たな高等教育機関である専門職大学の課題と提言
• 大学の組織マネジメントを担う教職員に必要な力量 －国立大学の成り立ちと将来を考究して－
• 大学病院事務職員を成長させる能力開発の方向性 －大学病院と企業の研修制度の比較より－
• COC+事業における東北の地方創生・人材育成 －各県の取り組みから－
• 中小規模大学の学部改革 －教職協働で職員が改革を如何に主導するか －
• 「構造改革特区832」に係る政策の検証 －文部科学省における調査研究協力者会議の議論を中心に－
• 学生の留学促進における情報提供の重要性 －先進事例研究と学生のカスタマージャーニー分析からの示唆－
• 大学における国際系職員に求められる能力像と人材育成に関する考察

2018年度

• 保育士養成課程を有する短期大学の公開情報を用いた現状と財務分析
• 学校司書の専門性育成を担う高等教育機関の養成プログラム
  • －「直接的支援」に求められる能力に着目して－
• 海外派遣学生の危機管理について
  • －プログラム主宰者(団体)が行うべき危機管理の範囲と対応についての考察－
• 地方国立大学ブランドに関する一考察
  • －大学の所在地に着目して－
• 大学発学食ベンチャービジネスの可能性
• 私立大学の学部等改組・新設の意義と課題
  • －届出による設置に着目して－
• 6年制薬学教育の歩みと今後の展望
  • －多様な分野に人材を輩出する薬学教育とは－
• 大学団体の分立の現状と大学セクターを代表する単一団体設立の可能性に関する考察
• 学校法人の管理運営の有効な在り方について
• 地方中小規模大学の生き残り戦略
  • －関西国際大学の事例から－
• わが国の看護教育のあり方に関する一考察
  • －高学歴化を背景に－
• 自ら学ぶ意欲に着目した大学職員の自律化プロセス
• 我が国の大学における自校教育の現状とこれから
• 「支援を必要としながら相談に訪れない学生」に対する支援のあり方
  • －人知れずキャンパスを去っていく学生をなくすために－
• 大学入学者選抜におけるルーブリック評価を用いた多面的総合的評価に関する研究
• 大学主導による長期・有償インターンシップとその教育的効果に関する考察
  • －コーオプ教育と体系的なキャリア形成支援に向けて－
• 大学における女性事務職員を取り巻く現状と課題
  • －神戸大学を事例として－
• 学生の学びを引き出すカリキュラムとは
  • －デザインからマネジメントへ－
• 入職1～3年目の若手大学職員の成長を促す研修の在り方
  • －大学・企業の研修制度の事例も踏まえて－
• 地方公立大学における初年次教育科目群の開発と課題
• 大学への期待を踏まえた内部質保証システムの構築
  • －勤務校における教育の質保証推進のための提言－
• 発展途上国からの留学生受入れ政策に関する考察
  • －ベトナムからの留学生を中心に－
• 大学職員の人的資源管理
  • －セルフマネジメント型人材の育成を目指して－
• グローバル人材の育成に向けた大学教育の課題と展望
  • －産学一体となった育成の視点を踏まえて－
• 大学職員の必要性と将来的存在価値
  • －AIの進化を見据えて－
• 大学における男女共同参画と女性研究者
  • －我が国の現状と女性研究者支援の在り方－
• 大学におけるブランド構築と理念浸透
  • －インナーブランディング活動に着目して－
• 安倍内閣の成長戦略と大学改革政策
  • －産業競争力会議における議論を中心に－
• 国際化指標を用いた比較分析に基づく大学国際化への提言

2017年度

• 平和構築における大学の役割について
  • —南九州大学の専門分野からの可能性—
• 私立大学における地域貢献の有効な取り組み
  • —認証評価、補助金、訪問調査などの事例分析を通じて—
• 介護福祉士の労働環境と就業に関する現状と課題
  • —求人票と卒業生アンケートからの分析—
• URAの現状と課題に関する一考察
  • —研究支援システムと事務職員論の葛藤から—
• 3つのポリシーにみる学問分野別教学マネジメント
  • —学校教育法施行規則改正に受けて—
• 大学職員養成プログラムの修学内容について
  • －論文テーマの比較分析からの考察－
• 外国人留学生入試広報の現状とその課題
  • －私立大学文系学部を中心に－
• 今後の大学技術職員のあり方について
  • －教育研究支援の充実とのかかわりで－
• アメリカのアカデミック・アクセラレーション制度に関する考察
• 職員主導による体験型教育の可能性
  • －大学生のアイデンティティ形成の視点から－
• 大学事務組織活性化のためのSDに関する研究
• 女子大学におけるキャリア教育の可能性と課題
• 学生の海外渡航における大学の危機管理対策の考察
• 財務分析による財政健全化
  • －目的別予算管理制度の可能性－
• 東日本大震災被災地における公開講座を通じた人材育成の可能性
  • －取り組み事例を通して－
• 専門学校における中途退学低減施策についての一考察
  • －中途退学要因調査・分析を通して－
• 地域人材定着を目指した大学1、2年生向けインターンシップの試み
  • －静岡大学の事例から－
• 日本における大学スポーツ部局のあり方
  • －日本版NCAA設立を展望して－
• 専門職業教育の実質化に関する考察
  • －デザイン業界のニーズを踏まえて－
• ファシリティマネジメント導入の有効性に関する研究
  • －美術系大学におけるファシリティマネジメントを中心として－
• ピア・サポートを支援する大学職員の育成に向けた課題
• 専門学校における質保証についての考察
  • －職業実践専門課程の展開を踏まえて－
• 大学における服飾教育のあり方に関する考察
  • －文化学園大学の就職状況に着目して－

2016年度

• 学部・学科改編の意思決定の在り方と組織
  • －教学経営におけるガバナンス機能－
• 授業改善のための工夫事例の質的分析と考察
  • －武庫川女子大学の取り組み－
• 私立体育系大学におけるブランド戦略の在り方と可能性
  • －大学の評価基準並びに事例調査を踏まえて－
• 超高齢社会の大学像
  • －Y大学の将来像の一考察－
• 日本の留学生政策について
  • －留学生30万人計画達成に向けての一考察－
• 私立大学の管理運営改革の方向性
  • －事例分析に基づくガバナンス、マネジメント、アドミニストレータについての考察－
• 大学教員の職能開発と教育評価
  • －教員評価制度の実質化への試み－
• 高等教育機関における国際理解教育の普及
  • －医療系大学の国際化の意義に関する考察から－
• 我が国の高等教育機関における職業教育の位置付けに関する考察
  • －中教審の各種答申等の分析を通して－
• 関西大学学生提案科目の取り組みと課題
  • －大学職員の視点から－
• 大学におけるeポートフォリオの可能性に関する考察 
  • －導入事例を中心に－
• 教育におけるICTの活用の可能性の検討 
  • －教育とテクノロジーの再考－
• 従来型施設管理からファシリティマネジメントへの転換 
  • －大学ファシリティマネジメントの有効性について－
• 中小規模大学でのIR組織の在り方 
  • －機動性・継続性の担保と職員の役割－
• 玉川大学のSNSを活用した広報活動に関する一考察
  • －卒業生との有効な関係性保持とブランド力向上に向けて－
• 体育・スポーツ系大学の社会貢献活動の可能性 
  • －事例調査並びに仙台大学の実践事例を基として－
• 看護師養成における大学教育のあり方に関する一考察
  • －看護基礎教育として3年制（短期）大学教育の可能性－
• 私立大学経営における環境変化への適応力の考察 
  • －組織と人事要素の観点から、今後の予測をふまえて－
• 地方創生に向けた大学のキャリア教育の在り方に関する一考察 
  • －国立大学のカリキュラムと教員の役割に注目して－
• 中規模小規模大学におけるIR(Institutional Research)の持続的展開に関する研究
  • －組織と人材の観点から－
• 呼称が大学に勤務する職員に与える影響
• 高等専門学校における技術者教育の課題 
  • －JABEEアクレディテーション受審状況からの示唆－
• 体育系大学における早期インターンシップとその効果について 
  • －参加体験型学習としてのインターンシップに注目して－
• 地方中小規模私立大学を取り巻く現状とその大学に求められる役割 
  • －設立の経緯、建学の精神から見た地方大学の地域社会とのかかわりについての考察－
• 神道系大学の形成過程 
  • －國學院大學と神宮皇學館大学の設立の意義－
• 「博士（学術）」の学位に関する一考察 
  • －その起源と概念の検討を通じて－
• 首都圏私立大学における中途退学予防施策についての一考察 
  • －入学前教育、初年次教育、学生支援－
• 国立大学幹部職員人事に関する研究 
  • －法人化前後の変化－
• 大学職員の運動部顧問としての活動による教育的効果の研究 
  • －大阪経済大学におけるアスリート学生支援の観点から－
• 大学職員の定義とその可能性 
  • －学校事務職員との専門性の比較から－

2015年度

• 若手層の大学職員を成長させる人材育成の可能性 —企業と大学の研修・OJT・学外勉強会の事例を基に—
• 日本の大学におけるリサーチ・アドミニストレーターについて —導入状況、その必要性、今後の課題—
• 看護系大学における学生支援のための収益事業の可能性 —学校法人Aの収益事業計画を事例として—
• 知識の質・広がりを目指した高度専門教育を行うためのカリキュラム構築 — 3年次の講義および実習を組み合わせた授業システムの構築とその検証 —
• 地方国立大学における社会人教育のあり方に関する一考察 －地域との連携に関する新しい視点から－
• 日本の女子高等教育と社会の変革の関連から今後の女子大経営を考える －アメリカの女子大の発展と現状を参考に－
• 専門学校の需要に関する研究 －大学か専門かの議論を通して－
• 戦後教育改革における国立大学と通信教育 －その成立と連続性－
• 学校法人理事会のあるべき姿とこれからの役割 －特に法人経営における理事長のリーダーシップについて－
• 公立大学職員のキャリア開発のあり方についての分析－CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）を導入した事例を参考に－
• 中途退学者と修学環境との関連性についての一考察 －私立工科系A大学におけるカウンセリングルームの利用状況から－
• 学生の成長を促進させる職員の意識と行動に関する研究 －大学における「感化教育」の観点からの考察－
• 学校法人の経営基盤強化策としての法人合併に関する研究
• 大学職員に求められる能力とSDの在り方に関する一考察 －小規模私立大学におけるSD実践例を踏まえて－
• 大学教育における職員参画の可能性と必要性 －実現のために必要とされる能力と方法にかかる考察－
• 学修支援と学業成績の関連性についての一考察 －A大学における事例を通して－
• 汎用的能力の伸長に与えるキャリア意識の影響 －工科系K大学の事例研究－

2014年度

• 理系を選択する女子の志望動機と時代背景
• 大学生の地元への就職志向推進に関する研究
• ICTを活用した大学入試の今後の方向性について－恒常的な入学定員未充足の大学における入学者選抜のパラダイムシフト－
• 小規模私立大学におけるAO（アドミッションオフィス）入試の現状とその課題
• 大学におけるカルト問題に関する一考察　－学生が実りある人生を歩むために－
• 大学の管理、運営における事務職員の組織体制　－私立大学の事例を参考にして－
• 武庫川女子大学・同短期大学部における幼保就職支援の現状と課題　－職員の視点から－
• 日本の高等教育における公立大学の役割
• 我が国の大学における内部質保証システムの整備状況　－大学機関別認証評価結果の分析から－
• 大学生の就業力育成においてキャリアセンタ－職員に求められる専門性　－大学実態調査を踏まえて－
• 学生のボランティア活動への大学の組織的関わり方に関する研究　～東日本大震災以降を中心として～
• 就職決定に与える入試と学習活動の影響　－工学系大学の事例－
• 商船系高等専門学校における船員（海技者）確保・育成に関する一考察　－ステークホルダーの視点から－
• 大学職員の専門職化に関する一考察　－求められる役割、中核となるIR力、それを培うSD－
• 美術系大学における社会人教育の現状と課題　－事例を中心とした一考察－
• 修士課程教育の現状と課題　－なぜ学生は就職活動に苦労をするのか－
• 大学における地域連携活動の意義と発展の可能性　－スポーツクラブとの連携を事例として－
• 大学におけるリスクマネジメントのあり方と職員の役割　－企業と大学のリスクマネジメントの比較を通して－
• 後期中等教育から見えてくる大学での人格形成教育のあり方
• 国立大学における「地域貢献」の意味とは何か　－地域住民から見た地元大学のイメージ－
• 大学経営への学生の意見の汲み上げに関する考察　－小規模私立大学の課題と可能性を中心として－
• 国立大学における授業料減免制度のあり方に関する一考察
• 大学の教育力向上に果たす職員の役割と必要な力　－4大学の事例調査の分析・考察を踏まえて－
• 学生の自立性を促す高大接続の役割と可能性　－アクティブラーニングの現状と今後の可能性の研究－
• 就職と学歴　－経済格差の実態分析をつうじて－
• 短期大学通信教育と併修制度　－ビジネスモデルの現状と課題－
• エンロールメント・マネージメントに基づいた地方中小規模私立大学の経営改革　－3つのポリシーの実質化を目指した戦略的マネジメントの構築－
• 美術系大学におけるカリキュラムの在り方についての研究
• 要支援学生の把握とその必要性
• 日本の大学における職員の専門性に関する考察　－企業・アメリカの事例とも比較して－

2013年度

• 賀川豊彦と戦後キリスト教系学校の復興－大学の校地･校舎を中心に－
• 教職協働時代における大学アドミニストレーターの役割に関する研究
  • －高等教育政策と大学経営の現状分析を通じて－
• 大学における資金源多様化に関する分析－新たな資金源の可能性の考察－
• 看護基礎教育における大学教育の責務と範囲 －質保証の観点からの主導的役割－
• 私立大学に対する経常費補助金の交付に関する考察
  • －大衆化する高等教育に対する助成のあり方について－
• 我が国の大学における学長の挨拶文にみる人材育成方針の考察
  • －大学Webサイト上の学長挨拶文調査－
• 国立大学改革についての一考察－暗黙の了解事項－
• 生涯学習に対する取り組みの一考察－非大学組織による「大学」的活動に学ぶ－
• 通信制大学院修士課程における研究指導を考える－研究指導モデル構築に向けて－
• 大学職員に対する自校教育の意義とその可能性
• 学生募集におけるオープンキャンパスのあり方について
  • －エンロールメント・マネジメントの視点を取り入れた学生募集の構築－
• 「大学における国際化」の現状と課題についての考察－指標の分析を通して－
• 大学職員の能力開発に関する一考察－職員組織の活性化に注目して－
• 入試と大学経営の相互関係に関する研究－AO入試の分析を中心として－
• 大学のポジショニングの根拠に関する一考察－学業成績と就職活動結果の関連から－
• 学校法人会計基準の課題と改善に関する考察－新しい財務諸表による情報公開と活用－
• 大学通信教育の果たしてきた役割の変遷と教育サービスの特質
• 日本におけるIR論の展開とその批判的分析－定義・解釈、展開方法・推進主体を中心に－
• 学生の授業評価と学業成績の関連性についての一考察－A大学における事例を通して－
• 私立大学における学生への経済支援
  • －学内奨学金の在り方と安定的財源の確保に向けて－
• 自校マネジメントシステムの実効性を向上させるための全体最適観点からの目標連鎖の可視化－サレジオ工業高等専門学校での実際の運用を通して－
• 短期大学の市場開拓にかかる考察
  • －リメディアル教育強化と専門教員やチューターの養成機関への対応－

2012年度

• 大学におけるキャリア教育・職業教育の在り方とその方向性　-機能別分化の視点から-
• 大学情報ツールとしてのSNSの活用　-ステークホルダーとしての卒業生への情報提供を中心に-
• 早期入学決定者に対する入学前教育に関する一考察
• 大学におけるSDの役割　-SDによる職員の能力開発（経営人材育成）-
• 看護専門学校における学生支援　-学生の感じる「困難」に着目して-
• 地方私立大学における課外活動の促進策　-大学が「学びの場」である意義と「帰属意識」の視点から-
• 日本の女子大学は生き残れるか　-現状と課題に関する一考察-
• 実践的学校法人の財務分析　-学校法人T学園の事例を通して-
• 高校と大学の教育接続について考える　-共通テスト導入の可能性-
• 大学図書館職員のSDに関する一考察　-新たな学習支援における能力の向上を中心として-
• IR部門長(Director)に求められる能力　-米国の求人広告調査から-
• 大学におけるアクセシビリティに関する研究　-障がい者雇用を通じての大学と職員の可能性について-
• カリキュラムと卒業後の進路との関連性に関する研究
• 障害のある学生を支援する組織体制のあり方に関する研究
• 大学生の学習内容と成果の関係性
• 学校法人会計における財務情報の可視化に関する研究　-財務情報可視化の有効活用による財政健全化及び財務情報公開のあり方について-
• 大学職員が社会人大学院で身につけた能力　-桜美林大学大学院修了生へのアンケートからの考察-

2011年度

• 事例にみるeラーニングの学内展開　-大阪工業大学のeラーニング展開に向けて-
• 高等教育における日本型マス化と国立大学の法人化に関する考察
• 短期大学の現状と将来展望　-男子学生と「男子系」短期大学に着目して-
• 地方中小規模の私立大学図書館経営に関する一考察
• 大学における教育指導体制に関する研究　-専門領域分属時期を題材に-
• キャリア形成過程における自己理解の変容が進路選択自己効力感に与える影響　-大学生のキャリア・カウンセリングの介入方略を中心に-
• 私立大学団体における大学経営支援機能に関する一考察　-ボード・ディベロップメントの視点から-
• 教育研究拠点形成プログラムに関する一考察　-COEプログラムの課題と今後の方向性について-
• エンロールメント・マネジメントに基づいたキャリア教育の役割　-K大学の事例-
• 地方私立大学における地域貢献の可能性　-スポーツ活動を中心として-
• 私立大学における建学の精神の傾向と特徴の考察
• 地方国立大学のEM=C2理論に基づいたマネジメント戦略に関する一考察　-岩手大学を事例として-
• 我が国における高大接続の現状と新たなデザインの研究　-教育“Surplus”の機能と必要性の観点から-
• 国際的に通用する学士課程教育の構築に関する研究　-適切な政策と各大学の戦略について-
• 日本の短期大学の存在意義に関する考察　-イギリスのファンデーション・ディグリーの示唆するもの-
• 中国政府「国家建設高水平大学公派研究生項目」への日本における受入大学の対応について
• 滋慶EASTにおける「学習到達目標」獲得を目的とした教育改革　-過去2年間の授業アンケート分析に基づく新任講師のOJTを通じての検証（2010～2011）-
• 国立大学の事務組織のあり方に関する一考察
• バズ・マーケティングによる学生募集戦略の実際　-S女子大学における課題からの考察-
• 地方中小規模私立大学におけるラーニングアウトカム指標に関する一考察
• 大学マーケティングにおける傘下校戦略　-学校法人の付属校の一考察-
• 高校と大学における接続対象の研究　-接続の観点から中等教育段階における学力育成マネジメントの可能性を探る-
• S大学における学部外国人留学生受け入れ戦略　-EMの視点を取り入れた受け入れ体制の構築-
• リスクマネジメントとしての大学広報の役割　-東日本大震災の教訓-
• 国際関連業務担当職員の能力開発の現状と課題　-選択制キャリアパス（複線型人事制度）導入の可能性-
• 大学教育への学生参加に関する一考察　-FDの再検討を通じて-
• 北海学園大学における環境適応型事務組織の構築について　-エンロールメント・マネジメントの視点から-
• 「理科離れ」の生成と再生産　-小学校教育から教員採用後まで-
• 大学事務組織における人事制度改革に関する考察
• 地方国立大学におけるマーケティング戦略の構築　-山梨大学を事例として-

2010年度

• 国立大学法人の使命について　‐中期目標、中期計画の比較検討から‐
• 大学評価と図書館評価の統合的ベクトル　‐大学図書館職員の専門性の在り方について‐
• 管理栄養士・栄養士の生涯学習の課題と展望　～制度と学習内容の観点から～
• 科学研究費補助金の問題点と今後の在り方に関する考察
• 公立短期大学付属図書館と地域連携　‐津市立三重短期大学付属図書館が担える大学運営上の地域連携の可能性について‐
• 教務ガイダンスにおける学生アンケート分析と考察
• 大学への帰属意識に関する一考察　‐「母校意識」を育む校友開発‐
• 大学通信教育における卒業率分析　‐教育ホスピタリティの必要性‐
• 体育系大学の担う使命についての一考察
• 教育と行政　‐私学教育への介入を排す‐
• 私立大学の卒業生政策に関する研究
• 大学コンソーシアムの現状と今後の可能性　‐社会貢献、地域連携の視点から‐
• 経営困難な大学法人の再生戦略に関する一考察
• 大学におけるマーケティング戦略　‐理論から実践へ‐
• 地方私立大学の経営基盤強化に必要な財務戦略の展開　‐再生モデルの開発に関する研究‐
• 大学の広報に関する一考察　‐マーケティングからのアプローチ‐
• 中小規模私立大学の理事会機能　‐自覚と責任‐
• 日本における教養教育の歴史と現在　‐普通教育との連続/非連続性から見る教養教育‐
• 私立学校法人における高大教育接続の現状と課題　‐大学と附属高校の教育課程7年制の可能性を探る‐
• 大学評価におけるエンロールメント・マネジメントの有効性　‐マーケティング戦略の視点から‐
• 大学ブランド力の向上について
• 国立大学法人の中期目標・中期計画の現状と課題　‐計画立案機能の確立と自己点検 ・評価の実質化‐
• 大学教育におけるキャリア教育の目的の再考
• 中小規模私立大学における職員研修システムの構築に関する一考察　‐T大学職員研修制度の現状と問題点を中心として‐
• 女子大学における卒業生支援のあり方について
• 大学とコミュニティとの相互作用による学生の育成と満足度の向上　‐エンロールメント・マネジメントの観点から‐
• S大学における大学ブランディングの構築
• 中小規模私立大学におけるIR機能強化に関する考察　‐IR（Institutional Research）組織に関する実態調査から‐
• 大学全入時代における高等教育の質保証　‐薬学教育及び薬剤師養成の観点から‐
• 財務分析による短期大学改革のあり方
• 大学職員の教育的役割に関する考察
• 看護基礎教育課程の教育支援　‐学生のモチベーションに影響を与える要因とそれを高める教員の関わり‐
• 農学系学生における学費負担の実態と修学環境
• 大学経営と地域連携における政策研究
• T大学におけるキャリア教育・支援のあり方について
• 学士課程教育における大学生のキャリアデザインに関する一考察　‐キャリアカウンセリングを通じた就職支援を中心に‐
• 地方における小規模私立大学のマネジメント戦略　‐EM=C2の理論に基づいた地域密着型大学の可能性‐

2009年度

• 大阪樟蔭女子大学における財務状況改善に向けた施策について
• 高等教育におけるキャリア教育
• 大学改革のための自己点検・評価のあり方に関する一考察　‐情報組織化に向けての事例研究‐
• 学生の流動化と学士学位取得に関する考察
• 専門学校の生き残り戦略について
• 学士課程教育におけるキャリア支援はどうあるべきか　‐キャリア教育科目を中心として‐
• 地球温暖化対策と大学が果たすべき役割
• 大学院教育実質化のための一方策　‐法制面からの考察‐
• 専門学校における「就職」に関する自己点検・評価方法の考察
• 国立大学法人における経営上の課題と今後の展望
• 国立高等専門学校機構における知的財産管理の課題について
• 薬剤師養成課程（6年制）における導入教育のあり方と課題
• 中途退学者の減少を目指した学生支援プログラムに関する考察　‐エンロールメント・マネジメントの視点から‐
• 国立大学の産学連携に関する研究　‐長崎大学の事例を中心に‐
• 新たな同窓生戦略の構築　～エンロールメント・マネジメントの一環として～
• 学力を巡る大学生の実態と学びの接続を支える職員の可能性
• 公私協力方式大学の可能性に関する考察
• 北海道における「公私協力型」大学の事例研究　‐苫小牧駒澤大学の現状と課題‐
• ロイヤリティ向上のための大学ブランド戦略に関する考察　‐地方中規模大学における大学ブランディングの可能性を中心に‐
• 大学政策において「人に強い学生」の育成施策を重点化する意義　～「学級制」と「ピア・サポート」その無限の可能性～
• 私立大学における戦略的教学事務組織の展開　‐エンロールメント・マネジメントの視点から‐
• 大学職員の評価制度に関する事例研究
• 学寮制度の教育に関する一考察
• 大学職員の仕事に対するモティベーションに関する実証研究
• 地方企業が求める人材と短期大学での教育　‐企業インタビューと学生の意識調査からの教育実践‐
• K大学事務職員の能力を高める人事制度について
• 大学職員の専門性に関する一考察　‐既存資格の活用と大学職員検定の可能性‐
• 大学改革における学期のあり方に関する考察　‐教育の質保証と学生活動の視点から‐
• 地方中小規模私立大学の再生戦略　‐マーケティングとエンロールメント・マネジメントの役割‐
• 専門学校へのエンロールメント・マネジメントの応用　～学校のマーケティング理論の一類型として～
• 地方国立大学における学士課程教育の在り方に関する一考察　‐ 一地方大学活性化の視点から ‐
• 学士課程教育における特色あるカリキュラムの開発
• わが国の大学機関別認証評価制度の課題と将来展望　‐財団法人　日本高等教育評価機構をその中心に‐
• 仙台大学における経済支援策に関する一考察

2008年度

• 看護系大学院における高度専門職業人養成　‐通信教育の可能性‐
• 学位授与機関としての大学の教員組織の在り方について　‐大学教員の資格・要件を中心とする考察‐
• 大学全入時代における初年次教育の現状と課題
• コンピュータリテラシー教育における大学と高等学校との接続
• 大学におけるリスクマネジメントの研究
• 大学Webブランディングに関する一考察　‐高校生を対象として‐
• エンロールメント・マネジメントを用いた大学での教職課程運営についての考察
• 金沢工業大学の組織力と経営力　‐大学改革における理念と組織‐
• 監事監査機能強化と理事会チェック強化について
• 地方私立理工系大学の教育支援体制に関する一考察
• S大学における退学者の現状分析とその防止策について　‐過去10年間の分析結果から‐
• 単科系私立歯科大学の財務状況改善の方法に関する研究
• 酪農学園大学における継続高等教育の展開方向　‐遠隔教育の視点から‐
• 学士課程教育においてキャリア教育が果たす役割について
• 大学におけるキャリア支援の役割　‐武蔵大学における事例から
• 私立大学の社会的責任と内部監査体制確立の課題
• 「地方国立大学がめざす学生へのキャリア支援の在り方」　‐変化の中で求められる教職員の意識改革のもとに‐
• サウジアラビアの高等教育改革に関する考察　‐設置認可と質保証の取組を中心に‐

2007年度

• アメリカ営利大学と連邦政府学生援助プログラム　‐TitleⅣ適用範囲の拡大を目指す営利大学の戦略‐
• 新称号「高度専門士」の意義と課題
• 高度専門職業人教育の現状と北星学園大学における導入の可能性について
• アメリカの地方大学と地元企業の連携　‐メンフィス大学流資金調達の紹介
• ディレクター職導入による大学の組織・経営改革戦略
• 大学病院の経営に占める教育・研究コストの考察　‐財務諸表からのアプローチ‐
• 私立大学における建学精神の運用についての考察　‐企業経営における経営理念との比較を通して‐
• 私立大学の経営に関する現代的考察　‐設置者と大学との関係において‐
• 地方私立大学における経営戦略の策定　‐エンロールメント・マネジメントの導入と職員のSD‐
• 自己改善に結びつける大学評価に関する考察
• 国立大学に求められる民間的経営手法に関する考察　‐自律した経営体となるために‐
• 大学のSDを考える　‐集合研修の成果にみる職員育成に関する検証‐
• 認証評価制度における教育評価の現状と学士課程教育の課題
• 職業能力開発大学校の研究　‐ユニバーサル化時代を迎えて‐
• 大学における組織文化の変革　‐戦略的ミドル・マネジメントの導入をめざして‐
• 「私立大学におけるトップマネジメント強化への取り組みについて」　‐日米比較を通じたトップマネジメント体制のあり方に関する考察‐
• 「国立大学学務系職員を取り巻く環境と職員の意識」　‐国立大学学務系職員の実像と、期待される学生支援担当職員とは‐
• 大学全入時代におけるキャリア教育の必要性について　‐キャリア教育は大学教育に何をもたらすのか‐
• 日本における女子高等教育の問題と課題　‐原点の確認と今後の使命‐
• 吉備国際大学における福祉系学生の進路支援を通じて得られた課題と今後　‐就職指導部からキャリアサポートセンターに至る取り組みを通じて‐
• 「日本における大学院の役割とその将来像」　‐専門職大学院設立の経験から‐
• 大学におけるキャリア教育・支援について　‐就職指導からキャリア教育・支援へ‐
• 専門学校におけるマーケティングの導入について　‐エンロールメント・マネジメントを中心に‐
• 初中等教育と高等教育の接続に関する一考察　‐私立自由学園の最高学部の事例を中心に‐
• リスク・マネジメントの視点から考える私立大学経営の高度化・個性化
• ライフデザインの第一ステージとしての大学進学　‐女子中等教育における大学進学準備教育の現状と課題‐
• 宗教系大学における大学院改革　‐中小規模大学院の現場からみる大学院改革‐
• 大学運営における教員役職者の貢献と限界　ー教職協働の創出に向けた考察ー
• 私立大学のガバナンス機能強化に関する考察　‐アメリカの理事会運営に学ぶ‐
• 大学スポーツにおける地域への貢献に関する一考察　‐N大学スポーツの改革を中心にして‐
• カリキュラムスケジュールマネジメントに関する一考察
• アメリカ高等教育に倣う21世紀の大学像　‐知識社会に求められる教養教育‐
• 大学における顧客満足と職員のあり方について　‐満足でき、誇りを持てる大学作りとは‐
• 大学経営における人件費のありかた
• 国立大学法人の財務諸表から見た実証的財務分析
• 「大学の大学付属中高戦略」　‐4年制高校の可能性について‐
• 異文化ストレス実態調査と外国人留学生に対する支援のあり方について
• 日本の私立大学における進路支援部門についての一考察
• 大学の“建学の理念”に基づく教育の実践　‐明治学院大学におけるキリスト教主義教育の歴史と課題‐
• 大学における社会人基礎力について　‐冒険教育や体験学習を使った取り組みの実践と可能性‐
• 体育系大学における大学マーケティングに関する研究　‐仙台大学の場合‐
• 大学推薦入試と「入学前教育」の関連に関する研究

2006年度

• 高等教育機関におけるeラーニングと著作権法制に関する研究　‐権利者と利用者の利益調整の視点から‐
• 日本の美術系大学における教育・研究の現状と課題
• 私立大学におけるエンロールメント・マネジメントの導入
• 私立大学を取り巻く現状と第三者評価の考察について　‐インスティテューショナル・リサーチ部署設置の提案‐
• 短期大学の生き残りをかけた財務戦略　‐財務に関する書類の見方‐
• 私立大学教職課程の現状と課題　‐学生の意識・教育指導・教職課程認定大学実地視察の事例分析を通して‐
• 中村学園大学における変化に対応する事務組織の改革について　‐同規模地方私立大学の事務組織の比較からの考察‐
• 日本の高等教育の質保証に関する一考察　‐視学委員制度の研究‐
• 大学におけるブランド価値の向上について
• 私立N大学におけるカリキュラム改革　‐その評価と今後の課題‐
• 新しい専門職は大学院で育成しうるか　‐福祉職、心理職、教職における専門職教育‐
• 高齢化社会における生涯学習機関としての大学の役割
• 教務部門における事務職員の役割　‐教員との役割分担を手がかりとして‐
• カリキュラム改革における教務事務職員の役割　‐あるべき教員と職員との協働関係の構築のために‐
• 私立大学における固定資産の管理手法について
• 高等教育における「学士課程教育」とは何か　‐新しい時代における「教養教育」への認識‐
• 地方大学における経営戦略に基づく教育改革　‐名桜大学の学部制から学群制への改組の事例‐
• 地域活性化における大学の役割　‐京都外語大学の事例研究を中心に‐
• 女子大学の現状と課題　‐存続への道を探る‐
• 大学改革　評価からのアプローチ
• 国立大学の実態と今後の課題　‐法人化後2年間の取り組みの分析から‐
• 退学理由とその防止策に関する研究
• 大学における職員の役割　‐大学職員の意識改革‐
• キャリアデザインからライフデザインへ　‐女子大学における進路支援の展開‐
• 薬学6年制教育改革の意義と課題について　‐「薬学教育の改善・充実に関する調査研究協力者会議」の意義について‐
• 学校法人会計基準の研究　‐制定の経緯から計算書類の改正まで‐
• 学生の気質の変化に対応した学生サービスに関する研究
• 窓口業務における学生支援に関する研究
• 大学におけるマーケティングの導入とその必要性
• 「大学職員と大学院教育」
• 大学組織の今後と経営人材の在り方について　‐大学「アドミニストレーター」に関する先行研究を踏まえて‐
• 近代日本の高等教育における大学教授職の歴史的研究　‐「改造」・「中央公論」を素材として‐
• バランス・スコアカードを利用した大学マーケティング戦略
• 国立大学における大学経営人材（事務職員）の養成、確保の方策について　‐国立大学法人に対するアンケート調査結果を中心に‐

2005年度

• マーケティング手法を導入した学生募集戦略
• 学校法人天理大学における戦略的財務情報の公開について
• 競争的研究資金制度におけるエフォート管理の現状と将来　‐日米比較の観点から‐
• 私立大学の留学生受入れ戦略　‐名城大学の現状と課題‐
• 地方私立大学と地域社会との連携　‐コミュニティーに活かされる大学を目指して‐
• 大学エクステンションにおける成人継続教育について　‐日米高等教育の比較からの一考察‐
• 私立大学の事務組織および「建学の理念」に基づくマネジメントに関する一研究　‐学校法人廣池学園を事例として‐
• 人文社会系大学における教授法開発に果たすマネジメントの役割　‐大学の競争力を高めるために‐
• 短期大学のマーケティング戦略　‐外部環境分析とエンロールメント・マネジメントを中心として‐
• 学習支援の現状に関する調査と考察　‐日米の「初年次教育」を焦点として‐
• 大学設置基準大綱化以降の教養教育　‐学部教育から学士課程教育へ‐
• 今後の私立大学とその職員に求められる資質についての一考察
• 私立大学のマーケティング手法に基づいた学生確保戦略とは　‐女子大学をモデルとして‐
• わが国における高大連携の現状と今後の方向性についての一考察
• わが国の分散キャンパスの研究　‐実態の調査・分析とメリット化策の提案‐
• わが国の短期高等教育の再構築　‐地域総合科学科の検証を通して‐
• わが国の私立大学における学納金に関する考察　‐学納金の定義とアカウンタビリティ‐
• 南山大学・南山学園における職員の意識改革と事務組織改革の一考察　　‐「お役所」と「小役人」から「経営本部」と「アドミニストレータ」へ‐
• 日本型サービスラーニングへの挑戦　‐地方私立大学における学生を主体とする地域貢献の実践‐
• 私立女子大学を取り巻く環境変化と生き残りへの道　‐女子高等教育の新たな道を探して‐
• 地方体育系大学における経営戦略策定の方法に関する研究　‐S大学における取り組み事例の分析から‐
• 国立大学協会の存在意義
• 教員開発制度研究序説
• 国立大学法人におけるガバナンス改革の研究
• 地方大学におけるマーケティング戦略の考察　‐顧客満足の追求と実践‐
• 建学の精神の具現化を中心とする大学改革活動に伴う大学職員の意識変化
• 学生サービスと学生生活を満足させる為の戦略　‐学生退学率からみる現状の課題と、学生満足度を上げる施策を探る‐
• 大学市場化政策下の大学改革の展開と大学の公共性に関する一考察
• 専門職大学院制度による経営大学院の展開と課題についての一考察
• 医療技術者養成の大学と専門学校に関する考察　‐はり師きゅう師養成施設の比較から‐
• 大学ブランド構築の可能性について
• 1年次（導入）教育プログラムとその組織の構築　‐エンロールメント・マネジメントの一環として‐